Per februari 2025 zijn wij op zoek na een Personeelsfunctionaris ter vervanging van zwangerschapsverlof.
Als HR-verantwoordelijke ondersteun je ons hotel en afdelingen en dien je als vraagbaak op het gebied van HR, CAO and bedrijfsreglementen voor onze medewerkers en managers. Je adviseert onze GM en managers over alle onderdelen van HR.
Taken en verantwoordelijkheden:
- verantwoordelijk voor de werving van medewerkers en houden van interviews;
- zorgen van onboarding van nieuwe medewerkers;
- in-, door- en uitstroom activiteiten van medewerkers;
- up-to-date houden van diverse systemen;
- voorbereiden van salarismutaties;
- coordineren en ontwikkelen van trainingen;
- verantwoordelijk voor de IHG-standaarden op het gebied van HR;
- verantwoordelijk voor ziekteverzuim;
- contacteren van scholen voor stagiaires;
- controleren van de wekelijks gewerkte uren en planning;
- verantwoordelijk voor de PDP's van teamleden;
- verantwoordelijk voor het HR-salarisbudget;
- zorgen voor wekelijkse/maandelijkse HR-rapporten na het hoofdkantoor;
- verantwoordelijk voor alle HR-documenten en procedures;
- volgen van ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving en cao;
- gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken;
- ondersteunen van de GM met HR-gerelateerde zaken;
- het draaien van duty diensten (2 diensten per maand);
Wat breng jij mee?
- HBO-diploma, bij voorkeur HR-opleiding;
- 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal;
- Kennis van wet- en regelgeving;
- Onafhankelijk, prioriteiten stellen en enthousiast;
- Communicatief sterk, sta je stevig in je schoenen en hands-on;
- Je denkt strategisch, handelt daadkrachtig en hebt een vernieuwende kijk op HR.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris en bijpassende reiskostenvergoeding vanaf 10 km;
- 8% vakantietoeslag;
- Pensioenopbouw via het Pensioenfonds Horeca & Catering;
- Uren per week in overleg;
- Recht op 25 vakantedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
- Extra vakantiedag op je verjaardag;
- Korting in de hotels en F&B binnen de IHG keten;
- Collectieve zorgverzekering;
- Collectieve bedrijfsfitness.