Jouw affiniteit en ervaring op HR combineren met de bruisende hospitality industry? Ontdek je kansen bij Rotterdam Marriott Hotel en maak kennis met onze benefits!
Op de Human Resources afdeling van het Rotterdam Marriott Hotel gaat één collega binnenkort met zwangerschapsverlof, en daarom zijn we op zoek naar een tijdelijke vervanging. Dit gaat om een fulltime functie van begin maart tot en met eind juni 2025, met mogelijkheden om daarna part time aan boord te blijven.
Wat ga jij doen?
Samen met je collega's van HR ben jij het aanspreekpunt voor alle medewerkers en zorg je ervoor dat zij dezelfde 5-sterrenservice ervaren als onze gasten. Je hebt een belangrijke rol in het administratieve proces van in- en uitdiensttreding van medewerkers. Dit omvat onder andere het opstellen van contracten, verlengingen en brieven, evenals het tijdig doorvoeren van mutaties in het systeem. Ook ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van rapportages en zorg je ervoor dat deze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Daarnaast beheer je verzuimregistratie en zorg je voor een correcte afhandeling hiervan. Als je interesse hebt, kunnen we jouw takenpakket uitbreiden met werving en selectie, waarbij je betrokken bent bij het opstellen van vacatures, kandidaten selecteert en deelneemt aan sollicitatiegesprekken. Ook kun je meewerken aan het organiseren van trainingen, het opzetten van personeelsactiviteiten zoals jaarlijkse evenementen, jubilea en vieringen, en diverse HR-projecten. Kortom, er is volop ruimte om jouw expertise verder te ontwikkelen en mee te denken over verbeteringen binnen de HR-afdeling, afhankelijk van jouw interesses en affiniteit met specifieke HR-onderwerpen.
Dit zien we graag in jou:
Je hebt een relevante mbo- of hbo-opleiding gevolgd, op gebied van HRM en/of hotelmanagement.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel in woord als geschrift. Het is een must dat je Nederlands spreekt; enkel Engelstalig is op onze afdeling niet mogelijk.
Je bent zelfstandig, representatief, organisatorisch sterk en stressbestendig.
Je hebt een fulltime beschikbaarheid (38 uur per week).
Hoe is het om bij het Rotterdam Marriott Hotel te werken?
Bij het Rotterdam Marriott hotel werk je in de top van het internationale hotelwezen, maar wel op een nuchtere, Rotterdamse manier. Binnen onze organisatie hebben we collega's die hier al jarenlang werken en veel ervaring en kennis aan je over kunnen dragen, maar ook veel jonge en gedreven collega's die nieuwe ideeën op de werkvloer brengen. We vinden het belangrijk dat we naast hard werken, ook gezellig kunnen lachen met elkaar. Eén ding hebben we allemaal met elkaar gemeen: we zetten graag een extra stap om onze gasten een geweldige beleving te bieden. Je komt terecht in een team met de HR-manager, Talent Coordinator en een HR-stagiaire.
Dit kun je van ons verwachten:
Vanzelfsprekend bieden we jou een marktconform salaris, bijpassende reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime contract), pensioenopbouw via het Pensioenfonds Horeca & Catering, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten onder anderen:
"Weet waar je werkt"-programma: na jouw proeftijd nodigen we je uit voor een gratis overnachting, diner en ontbijt in ons hotel voor 2 personen, zodat jij zelf onze gastbeleving kunt ervaren!
Wereldwijd korting op overnachtingen, eten en drinken bij alle Marriott Hotels, zowel voor jou als jouw familie en vrienden.
Een on-the-job trainingsprogramma en mogelijkheden om extra trainingen te volgen, zowel online als live.
Leuke extra's en personeelsactiviteiten als waardering voor jou als onze collega.
Enthousiast?
Dan ontvangen we heel graag jouw sollicitatie!
Heb je nog vragen over deze positie of over het werken bij het Rotterdam Marriott Hotel? Neem dan contact op met Charissa van Gogh (Human Resources Manager) via 010-4302500, of stuur een mail naar (klik op de solliciteer button) We hopen je snel te spreken!