HR begeleider flex Scania in Zwolle

Wil jij als HR begeleider flex vanaf begin tot eind betrokken zijn bij de loopbaan van onze flexwerkers bij Scania in Zwolle, Hasselt of Meppel? Hou jij je hoofd koel in 'the heat of the moment' en ben jij een mensen-mens die gemakkelijk verbinding maakt? Dan ben jij de perfecte aanvulling naast ons ervaren team, waarbij jij je volop kan ontwikkelen in deze uitdagende rol!

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je manager Johan Koolhaas ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kan zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten waarbij je totale jaarinkomen kan oplopen tot ongeveer 15x je maandsalaris: 

• een salaris tussen €2318 en €2788 bruto per maand (afhankelijk van je werkervaring) met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken; Geld maakt misschien niet gelukkig, maar is wel lekker om te hebben!

• een benefit budget van 12,347%, oftewel €286 - €344 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• een jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris, afhankelijk van de resultaten is dit meer/minder én een interessante aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Als HR begeleider flex ben jij verantwoordelijk voor de binding & begeleiding van een poule flexwerkers bij Scania in Zwolle, Hasselt of Meppel. Denk hierbij aan het screenen van nieuwe flexkrachten, onboarding, het voeren van verzuimgesprekken en beoordelingsgesprekken, verloning, contracten en alles wat hierbij komt kijken. Maar het belangrijkste is de verbinding zoeken met de flexwerkers zodat ze op de juiste plek zitten en plezier hebben in het werk dat ze doen! Zo loop je vaak even over de werkvloer om te polsen hoe het met iedereen gaat, want jij bent hun vaste contactpersoon én gids voor vragen in hun loopbaan. 

• je geeft rondleidingen aan sollicitanten en ontvangt de medewerkers op hun eerste werkdag bij het bedrijf;

• je bent gedurende hun hele loopbaan het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers;

• je behandelt verlof aanvragen maar bespreekt ook opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

• je voert frequent verzuim- en beoordelingsgesprekken samen met teamleiders;

• je maakt plaatsingen, opleidingsovereenkomsten en arbeidscontracten;

• je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers administratief startklaar zijn;

• je maakt de planning in orde;

• je bent geïnteresseerd in je flexkrachten en straalt dit ook uit;

• je initieert samen met je accountspecialist en manager initiatieven om de flexwerkers te binden en ongewenste uitstroom en ziekte te reduceren etc.

Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega's. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?

Je komt inhouse te werken bij onze klant Zwolle in Zwolle, Hasselt of Meppel. Samen met je collega's hebben jullie je eigen kantoor bij Scania. Vanachter je bureau krijg je lang niet al je werk gedaan dus je maakt regelmatig een rondje over de werkvloer. Hier spreek je productie- en logistieke medewerkers zoveel mogelijk ter plekke; iedereen weet jou te vinden en met je flexwerkers voer je de gesprekken over onder andere ontwikkeling, werkgeluk en verzuim. Dit alles met één heel concreet doel: een tevreden flexwerker binden aan Scania.

In deze rol werk je nauw samen met onze recruitment- en administratieafdeling of collega's uit het rayon en andere onderdelen binnen Randstad. Er is altijd een collega aanwezig die je kan ondersteunen! Je manager is Johan Koolhaas van wie je veel vrijheid krijgt (eigenaarschap) om je werk in te richten en ideeën tot uitvoering te brengen.  

• minimaal mbo-4 werk- en denkniveau en aantoonbaar MBO+ of HBO werk- en denkniveau;

• bij voorkeur enige werkervaring in een vergelijkbare functie met veel klantcontact, stage of bijbaan mag ook;

• de juiste skills en kennis om een goed gesprek te voeren op verschillende niveaus. Je bent empathisch, maar durft ook op de juiste momenten stevig te zijn of slecht nieuws te brengen;

• flexibiliteit. Je kunt snel schakelen en zo nodig à la minute je prioriteiten bijstellen;

• 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar;

• In het bezit van een rijbewijs en auto.

Zie jij jezelf al aan het werk als HR begeleider flex bij Scania in Zwolle, Hasselt of Meppel? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of app Johan Koolhaas, operationeel manager op 06 21 80 93 92 of johan.koolhaas@nl.randstad.com

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.