Wat ga je doen:
Welkom bij Rijkswaterstaat, waar we de Nederlandse infrastructuur vormgeven en beheren. Jouw passie voor het vinden van top talent kan een cruciale rol spelen in ons succesverhaal. Ons succes is gebaseerd op de kwaliteit van onze mensen. Als talent sourcer weet jij de beste professionals aan te trekken die ons helpen om de missie te vervullen: zorgen voor een veilige, duurzame en toekomstbestendige infrastructuur. Interesse gewekt? Solliciteer direct!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als talent sourcer bij Rijkswaterstaat ga je samen werken met enkele van de meest getalenteerde professionals in de infrastructuurwereld. Je vindt de juiste kandidaten en bent ook een belangrijke partner bij het opbouwen van de teams van de toekomst. Je zult creatief, proactief en innovatief moeten zijn en je omarmt de uitdagingen die komen kijken bij het aantrekken van top talent in een concurrerende markt. Je spart met recruiters en vacaturehouders, bepaalt samen met hen de sourcing strategie en vindt profielen die niemand anders kan vinden. Keer op keer verras je de vacaturehouders en recruiters met schaars talent.
Daarnaast krijg je een leidende rol waarin je strategisch meedenkt over de sourcing binnen Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt innovatieve plannen voor sourcing en duikt in spannende onderwerpen zoals data-gedreven werken en AI. Je denkt actief mee over hoe sourcing onze business nog beter kan ondersteunen. Bovendien neem je deel aan verschillende projecten en draag je bij aan het continu verbeteren van onze wervingsprocessen. Je hebt de kans om echt impact te maken en de toekomst van talentwerving bij Rijkswaterstaat vorm te geven.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Die ene schaarse kandidaat, die iedereen aan boord wilt halen, haal jij binnen. Hier krijg je enorm veel energie van! Je vindt het leuk om in een team van sourcers te werken waar jullie tips, tricks en successen delen met elkaar. Het teamgevoel, het echt neerzetten van sourcing binnen Rijkswaterstaat en tevreden kandidaten: dat maakt jou gelukkig. Het verleiden, het binden en het boeien van professionals aan Rijkswaterstaat, daar ga je voor.
In je rol als lead talentsourcer krijg je de kans om je eigen stempel te drukken op onze talentwerving en -selectieprocessen. Je zult deel uitmaken van een team met ongeveer 35 gepassioneerde recruitment collega's die dezelfde passie hebben voor de infrastructuur van ons land en voor het aantrekken van de besten in hun vakgebied.
Wat wij aan jou waarderen
Onze talent sourcers weten ons elke dag te verrassen met hun kennis en kunde. De ene dag laten ze zien welke technische skills ze bezitten, de andere dag staan we versteld van de creatieve manieren die ze verzinnen om hun doelgroep te binden en te boeien. Dit neem ook jij mee naar Rijkswaterstaat. Een creatieve mindset, die het leuk vindt om nieuwe dingen uit te proberen en daarmee recruitment en de rest van de organisatie inspireert.
Als jij gelooft in de kracht van talent en in de impact die het kan hebben op onze samenleving, dan is deze rol de juiste plek voor jou. We nodigen je uit om deel uit te maken van ons team en mee te bouwen aan de toekomst van de Nederlandse infrastructuur. Samen kunnen we de wegen openen naar nieuwe mogelijkheden en de bruggen slaan naar een betere toekomst. Ben jij klaar om deel uit te maken van ons succesverhaal?
Wil je meer weten over de profielen die we zoeken? Kijk dan snel op onze website welke talenten er nu bij Rijkswaterstaat werken. Wil je meer weten over recruitment binnen Rijkswaterstaat? Lees dan het interview met Tom Ebbers, recruiter Techniek: "De urgentie voor het aantrekken en ook het behouden van goed technisch personeel is groot. We doen er alles aan om geschikte kandidaten te interesseren en een mooie plek te bieden!"
Wil je ons eerst wat beter leren kennen voordat je gaat solliciteren? Plan dan snel een kopje koffie in met Nadim, senior talent sourcer. Je kunt hem bellen of appen via 06-20653748. We nodigen je graag uit voor een lekkere kop koffie of thee in ons Grand Café in Utrecht! Kom je dan alvast kennis maken? Laat het ons even weten!
- je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante richting, zoals HRM, personeel en organisatie of facility management
- je hebt meerdere jaren ervaring als talent sourcer in een grote corporate organisatie
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:
- voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
- een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
- een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
- een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.
In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.
Corporate HRM en O
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema's en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).
Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.
We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma's en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie.